Les tests d'évaluations psychométriques permettent de tester la personnalité des personnes.
Il y a de nombreux test certain sont théorie comme Karl Jung; Il permet d'étudier la personnalité d'une personne.
Des sociétés utilises des tests de personnalité pour recruter des personne
Les tests de recrutement, liés à l’évaluation de la personnalité ou des capacités de raisonnement, représentent un investissement stratégique au coeur des ressources humaines. Ils constituent un parfait support d’échange avec le candidat lors de l’entretien d’embauche.
Il existe trois types de tests de recrutements :
- Test de personnalité
- Test d’intelligence et de développement personnel
- Test d’orientation professionnelle
Il y a aussi le Test BF5 qui vous risquer surement de recontrer, il est utiliser par les société d'interim et par ERDR, .... ainsi que plein d'autre société.
Le test de personnalité BF5 a pour objectif d’identifier les grandes tendances de la personnalité d’un individu selon les cinq dimensions de la théorie des big five, il est notamment utilisé dans l’intérim. Le test BF5 est souvent utilisé de façon complémentaire à d’autres tests psychométriques.
Il existe aujourd’hui de nombreux tests fondés sur les Big Five comme le D5D, l’Alter Ego et le NEO PI-R.
Les cinq dimensions du test de personnalité BF5 (fondé sur le modèle des Big Five) :
- Extraversion
- Méticulosité
- Equilibre émotionnel
- Ouverture d’esprit
- Conscience des autres
Il existe de nombreuse autre théorie ...
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